Managen van verandering
E
en structuur kun je linksom om rechtsom organiseren als je de cultuur niet meeneemt verandert er niet wezenlijk iets.Enkele voorbeelden van opdrachten
- Samenvoegen van faculteitsbibliotheken onder de centrale Universiteitsbibliotheek
- Herstructurering van het klantmanagement in het facilitair bedrijf van een Hogeschool
- Herstructurering en teamontwikkeling van de bedrijfsbeveiliging van een ziekenhuis
- Herpositionering van de mediatheek van een Hogeschool