Artikelen

Cultuur verander je niet ‘overnight’ Ajay is verpleeghulp in een verzorgingstehuis. Voor Nederlandse begrippen staat hij, als hij met patiënten omgaat, erg dicht bij de patiënt. En dan bedoelen we dat hij letterlijk dichtbij staat, weinig afstand houdt. Marja, de […]

Gebaseerd op een studie van Ely & Thomas uit 2001[1] Er zijn in het algemeen drie perspectieven van waaruit interculturalisatie en diversiteit in organisaties georganiseerd wordt. Het rechtvaardigheid en gelijke kansen perspectief. Ook wel het kleurenblind perspectief genoemd. Dit perspectief […]

“Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan”, artikel 1 van de grondwet.   Artikel 1 van de grondwet […]

Enkele jaren geleden werd in Rusland een kleine groep oorspronkelijk Nederlanders ontdekt. Deze groep woont al vier eeuwen in Rusland en leeft nog steeds volgens duidelijk Nederlandse gebruiken. Ze leven hecht bij elkaar, richten hun huizen op z’n Nederlands in, […]

Niet voor niets is een gevleugelde uitdrukking van Asterix en Obelix “rare jongens die Romeinen”. In het algemeen gaan mensen er vanuit dat de eigen cultuur gewoon en normaal is en dat ‘de ander’ afwijkt. De meest simpele definitie van […]

Susanne vertelde dat ze zich bij haar laatste sauna bezoek meer bekeken voelde dan anders.  De reden was dat er 3 zwarte jongens waren en dat die, anders dan de andere bezoekers een handdoek om hielden. Het viel haar extra […]

Er verschijnen op dit moment meerdere studies over Marokkaanse-Nederlanders. Dat is niet toevallig. Zij zijn onderwerp van menig publieke discussie én het is een groep die hard op weg is een plek in de Nederlandse samenleving te bevechten.   In […]

Al vrij snel na de komst van grote groepen migranten naar Nederland in de zestiger jaren van de vorige eeuw, is er een discussie over ‘hoe zullen we ze noemen’ losgebrand. Een discussie die maar niet tot een bevredigende oplossing […]

Uit onderzoek (2009, Lida van den Broek) bij negen organisaties (profit en non-profit) is gebleken dat het bij de beoordeling van werkprestaties uitmaakt of je Najib of Peter; Halima of Els heet. Mensen en organisaties beoordelen gelijke fouten van allochtone […]